Московский эндокринный завод (ФГУП «Эндофарм») совместно с Минпромторгом России продолжает реализацию инвестиционных проектов, направленных на обеспечение лекарственной безопасности страны по ряду жизненно необходимых и социально значимых лекарственных препаратов путем организации их производства по полному циклу.
В I квартале 2025 года ФГУП «Эндофарм» вводит в эксплуатацию крупный лабораторно-складской комплекс на территории основной производственной площадки «Московский эндокринный завод», площадью 15 000 кв. м, и завершает реконструкцию и техническое перевооружение производства лекарственных препаратов в филиале «Лефортовский» общей площадью 14 000 кв.м со строительством современного лабораторно-складского корпуса площадью более 5 500 кв.м. Мощности производственной площадки филиала «Лефортовский» позволят организовать ежегодный выпуск 73 миллионов лекарственных препаратов в ампулах и флаконах, включая лиофилизированные препараты и эмульсии, около 1 миллиарда таблеток и капсул, 10 миллионов препаратов в форме спреев, а также 33 миллиона трансдермальных пластырей и трансмукозальных пленок на базе собственных разработок предприятия.
Для обеспечения заявленных показателей по производству лекарственных препаратов ФГУП «Эндофарм» потребуется организовать порядка 1000 новых рабочих мест.
По инициативе Министра Правительства Москвы и руководителя Департамента инвестиционной и промышленной политики Владислава Овчинского 26 января проведено совещание, посвященное кадровым вопросам промышленных предприятий города и их производительности труда. Докладчиками выступили Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы, Департамент образования и науки, Департамент экономической политики и развития Москвы, которые на примере действующих промышленных предприятий представили современные решения по обучению, развитию, адаптации персонала, а также системам мотивации и вознаграждения сотрудников.
Правительство Москвы оказывает постоянную поддержку и помощь в поиске и обучении квалифицированных специалистов для работы во ФГУП «Эндофарм». В феврале 2024 года на основной производственной площадке «Московский эндокринный завод» состоялась рабочая встреча ФГУП «Эндофарм», Департамента образования и науки города Москвы, Службы занятости населения города Москвы и Московского центра развития профессионального образования, основной задачей которой стало формирование критериев отбора потенциальных специалистов и разработка уникальных программ обучения и адаптации сотрудников на новых производственных площадках ФГУП «Эндофарм» в I квартале 2025 года.
ФГУП «Эндофарм» совместно с 25 профильными образовательными организациями проводит системную работу, направленную на обеспечение подготовки молодых специалистов, обладающих востребованными в научных и производственных подразделениях Предприятия компетенциями. Работа ведется по нескольким направлениям: целевое обучение, участие в разработке программ обучения, организация прохождения практик и стажировок, создание благоприятных условий для адаптации в подразделениях Предприятия выпускников востребованных направлений подготовки. С целью отбора перспективных молодых специалистов работники «Эндофарм» включаются в состав экзаменационных комиссий образовательных учреждений партнеров и приглашаются в качестве экспертов. На обучение по целевым направлениям от Предприятия с 2019 г. поступило 80 человек. Из них 10 специалистов уже закончили обучение и трудоустроены на Предприятие.
«Целевое обучение помогает быстрее пройти путь от выпускника школы или среднего специального учебного заведения до востребованного специалиста. Средний возраст сотрудников научных подразделений по разработке лекарственных средств — 33 года. Это яркий показатель того, что Предприятие открыто для молодых и ответственных работников. Привлекают конкурентные зарплаты, которые зачастую выше рынка, и их регулярная индексация, возможности карьерного роста, развитая корпоративная культура. Молодым специалистам без опыта работы в филиале «Почеп» в Брянской области мы предлагаем программу адаптации и обучения, заработные платы выше рыночных, систему премирования по итогам работы, бесплатное современное комфортабельное жилье, возможности для профессионального развития. При этом, конечно, важно отметить, что все наши специалисты проходят очень серьезный отбор. Мы единственное Предприятие в стране, которое производит наркотические лекарственные препараты, поэтому от собеседования до трудоустройства может пройти от двух недель до месяца», — говорит Генеральный директор ФГУП «Эндофарм» Михаил Фонарев.
«Потребность в кадрах к старту работ производства филиала «Лефортовский» в марте 2025 года составляет более 360 сотрудников. Мы ведем поиск специалистов уже сейчас: к августу мы планируем закрыть 29 вакансий, а к декабрю 2024 года еще 42. В январе 2025 года готовы принять на практику в действующих производственных цехах 147 специалистов среднего профессионального образования: это аппаратчики, операторы линий, наладчики технологического оборудования, техники-технологи, лаборанты по контролю качества, слесари-наладчики, техники и другие специалисты», — уточняет Анна Дзержинская, Заместитель директора филиала «Лефортовский» по качеству.
Руководители Департамента образования и науки города Москвы, Службы занятости населения города Москвы, Московского центра развития профессионального образования и Управления координации взаимодействия работодателей с колледжами смогли лично посетить производственные участки Предприятия, оценить условия работы, созданные для сотрудников, познакомиться с руководством ФГУП «Эндофарм» и задать интересующие вопросы.
По результатам встречи Ирина Швец — заместитель руководителя Департамента и Андрей Тарасов, директор службы занятости населения Москвы, руководитель центра «Профессии будущего», выразили заинтересованность в организации поиска и подготовки специалистов для работы на вновь создаваемых высокотехнологичных рабочих местах и предоставили конкретные предложения по формированию кадрового резерва ФГУП «Эндофарм» с учетом особой специфики производимых Предприятием лекарственных препаратов.
В настройках компонента не выбран ни один тип комментариев