Торжественная церемония подъема флагов, в которой приняли участие руководство, работники и ветераны Предприятия, состоялась 7 августа.
Предприятие, находящееся в ведении Минпромторга России, продолжает динамично развиваться, реализуя инвестиционные программы и внедряя в рамках импортозамещения новые препараты и современные технологии.
Подводя итоги финансово-хозяйственной деятельности первой половины 2015 года, главный бухгалтер ФГУП"Московский эндокринный завод» Ю.А. Божков сообщил, что по основному директивному показателю своей работы - объему валовой выручки от продаж, содержащему 81 лекарственный препарат, 60 наименований из которых входят в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов (ЖНВЛП) составившему 1 миллиард 224 миллиона 116 тысяч рублей, план перевыполнен.
Получена чистая прибыль в размере 51 миллиона 324 тысяч рублей. В результате выполнения плана по этому показателю Предприятие получило возможность направить большую часть прибыли на финансирование объема капитальных вложений осуществляемых в 2015 году.
Уже сегодня современный облик приобрел реконструированный фасад административного здания, изменен дизайн вестибюля, выполнен комплекс работ по монтажу проходной двухконтурной автоматической системой. Радуют глаз своим комфортом и уютом обновленные конференц-зал, отремонтированная столовая, другие помещения.
В ближайшее время начнется масштабная реконструкция цеха по производству жидких и лиофилизированных стерильных лекарственных средств. Ведется разработка концептуального проекта строительства по стандартам GMP и GSP производственно-складского комплекса Предприятия общей площадью 14 000 кв. метров, ввод в эксплуатацию которого планируется в 2018 году.
Решение этих задач стало возможным благодаря высококвалифицированным кадрам. Более 40 процентов работников Предприятия имеют профильное высшее образование, почти 30 процентов – среднее специальное образование. Для сравнения: в 2013 году только 27 процентов работников были с высшим образованием. Кроме того, 9 работников имеют ученую степень.
С целью повышения своей квалификации многие специалисты прошли обучение на российских и зарубежных предприятиях фармацевтической отрасли. Только в текущем году уже 69 человек повысили свой профессиональный уровень. Приобретенные знания помогают нам использовать новые методы и технологии в работе, что становится залогом успеха и достижений, высоких бизнес-показателей Предприятия.
За последние полтора года за счет привлечения молодых квалифицированных специалистов на Предприятии произошло"омоложение» коллектива. Сегодня средний возраст работников составляет 42 года. ( В 2013 году он составлял 53 года).
Благодаря развитой системе мотивации персонала, включающей возможность карьерного роста, достойное материальное вознаграждение, благоприятные условия для повышения квалификации, различные льготы, на Предприятии практически нет текучести кадров (2,6 % за год). Такой показатель является индикатором уверенности работников в завтрашнем дне и их долгосрочном сотрудничестве с Предприятием.
